+7(499) 136 06 90

+7(495) 704-31-86

[email protected]

Какой разряд выше 1 или 3 у рабочих


Категории и разряды: иерархия внутри профессий

Категории и разряды: иерархия внутри профессий

Памятка по разрядам и категориям профессий

…Вот в армии все просто: майор по чину старше лейтенанта, а генерал-майор младше генерал-лейтенанта 🙂 А можно ли сравнить «крутизну» математика и слесаря, повара и чиновника? Врачи, учителя, слесари, − у всех у них есть свои иерархии, категории и разряды. «Табель о рангах» в профессиях выглядит как сочетание разрядов, категорий и квалификационных требований.

Зачем нужны категории и разряды?

В ЕКДС (Единый квалификационный справочник должностей служащих) написано, что «присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда. Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации».

В ряде профессий от категории зависит оплата труда.

Да, и еще категории «сгорают» и «протухают», — обычно  через 5 лет.

Чем категория отличается от разряда?

Если совсем просто: это синонимичные понятия, но для профессий с высшим образованием характерны «категории», а для среднего специального образования – разряды.

Или так: разряды – для профессий, в которых надо работать в основном руками, телом, а категорию присваивают тем, кто работает в первую очередь мозгом.

Но это не точно. Например, у кассиров почему-то категории, а не разряды, хотя эта профессия требует среднего специального образования. Что поделаешь – традиция плюс бюрократия!

Но на самом деле все еще сложнее. по определенным профессиям закреплены одновременно и разряды и категории. Например, охранник может быть 1-6 разряда, в которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.

«Водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). 3 класс – просто достаточно иметь права. 2 класс – стаж «три года в третьем классе» + права категории  В, С и Е, либо Д и Е одновременно. 1 класс = В, С, Д, Е одновременно + два года во втором классе + умение ремонтировать машину в полевых условиях. Все вместе это называется «классность водителя».

Вы еще не уснули? Сделайте короткую разминку, и читайте дальше.

Какие бывают разряды

Со времен Советского Союза у нас есть шесть «квалификационных уровней/разрядов».

Наивысший квалификационный разряд — шестой. Скажем, у слесаря эта цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих параметров. Переводя на человеческий язык — «не просто крутой, а очень крутой, на пять с плюсом».

Пятый разряд − «просто крутой». Слесарь пятого разряда работает с любым материалом в любых положениях.

Четвертого — работа средней сложности, третьего — простая (но добросовестная).  

Первый разряд присваивается ученикам, второй — выпускникам соответствующих учебных заведений.

Но, как мы уже писали в статье «Оптимальный квалификационный разряд», существует «новая система тарифных разрядов», отличная от «старой» (она введена труда в 2014 году). И в этой новой системе наивысший разряд – 8-й, а каждый новый разряд соответствует не одному старому, а целому диапазону!

2 = 1-3 старые разряды (новичок)

3 = 2-3 (новичок, но не совсем зеленый)

4 = 2-4 (вчерашний новичок, но есть шанс, что уже разбирается в теме)

5 = 2-6 (ура, мы просто знаем, что этот работник может как-то работать, может, даже хорошо)

6 = 3-6 (от простого исполнителя до мастера-виртуоза, круто)

7-8 разряды в «новой» системе оба соответствуют 4-5 разрядам старой и означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников «на четверку» или «на пятерку» 🙂 А в некоторых случаях 7 и 8 разряды предполагают получение неполного (!) высшего образования и статуса «младший специалист».

 Проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами — настоящая головная боль для предприятий: квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.

Интересный факт

У охранников – три разряда: 4, 5 и 6. 4 использует дубинка и наручники, 5 – газовые баллончики и электрошокер, 6 – огнестрельное оружие. Для получения категории надо сдать экзамен – продемонстрировать владение инструментарием и сдать теорию: на 4 разряд предлагается ответить на 7 вопросов (допускаются 2 ошибки), на 5 — 9 вопросов (2 ошибки), на 6 — 10 вопросов (1 ошибка). 

Как повысить разряд

Обычно повышать разряды на более высокие можно через каждые 2 года на квалификационной комиссии. Однако если специалист имеет несколько образований или высшее образование — периодичность сдачи на разряд как правило уменьшается до 1 года.

Какие бывают категории

В разных профессиях – разная сетка категорий. Единой – нет!

Для учителей, врачей и специалистов культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: без категории, 2 категории, 1 категории, высшей категории.

Для органов госуправления: без категории, 2 категории, 1 категории, ведущие специалисты, главные специалисты.

У техников две категории (плюс «без категорий»), а у конструкторов – пять: 1-3, без категории и «ведущий специалист».

Давайте для простоты разберем на мышах на инженерах.

  • Инженер без категории – это просто человек, закончивших инженерный вуз.
  • Инженер 3 категории – тот, кто еще и работал по специальности 3 года.
  • Инженер 2 категории – тот, кто работал инженером 3 категории 3 года (то есть всего 6 лет работы, ну и вовремя подсуетиться, чтобы пройти аттестацию и зафиксировать категорию).
  • Инженер 1 категории – это тот, кто перешел на следующий уровень как минимум 3 года назад (ну, и работал все это время по специальности, конечно).

А у бухгалтеров иначе:

  • Специалист-бухгалтер просто закончил вуз.
  • Бухгалтер 2 категории еще и работал год по специальности
  • Бухгалтер 1 категории – плюс 2 года на предыдущем уровне ИЛИ диплом магистра независимо от стажа.
  • Ведущий бухгалтер – 2 года на предыдущем уровне.

У артистов иерархия еще сложнее, она разная для драматических артистов и кукольных, для балета и оркестра…

  • Ведущий мастер сцены — высшее образование + 5 лет в должности артиста драмы высшей категории.
  • Высшей категории — высшее образование + 3 года в должности артиста драмы первой категории.
  • 1 категория — высшее образование + стаж 1 год (независимо от категории) или среднее профессиональное образование + стаж 3 года в должности артиста драмы второй категории.
  • 2 категория – высшее или среднее специальное образование.

А ведь есть еще и звания! «Заслуженного артиста» дают через 20 лет работы при наличии заслуг (артистам балета – через 10 лет), а «народного» — еще спустя 10 лет. И тоже при наличии особых заслуг и народной любви.

В общем, хотите изучить категории и разряды конкретной профессии – это можно сделать здесь: https://classinform.ru/eksd.html

Зависит ли качество работы от категории?

Казалось бы, все просто: образование, стаж работы, аттестации. Но де-факто мы ждем, что вместе со стажем инженер (врач, учитель) прокачивает и свою фактическую квалификацию, умение качественно выполнять работу. Что врач 1 категории лечит лучше, чем врач 2 категории (почему-то ведь за визит к нему в частных клиниках берут дороже!). Так ли это?

Нет, конечно. Недавний выпускник медвуза может вкалывать с азартом, чувствовать больного, обладать врачебной интуицией и неравнодушием, зарываться в книги,− и в итоге лечить лучше, чем честно отсидевший срок в клинике врач с большим стажем.

Учтем еще, что квалификационную категорию специалистам устанавливает наниматель «на основании рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности».

У педагогов категория зависит не только от стажа, но и от успехов и самого педагога, и его учеников, измеренных в проектах, наградах, «положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов», и т.п.

У медиков раньше категория зависела еще и от должности (руководитель, заведующий отделением), но сейчас это требование убрали (о должностях и специальностях мы вскоре расскажем вам отдельно).

В итоге категория говорит скорее о целеустремленности человека и его стаже в профессии, чем о качестве его работы. Врач, учитель, артист может быть отличным специалистом, но не иметь высоких категорий.

Как повысить категорию

С помощью аттестации. Это проверка уровня профессиональных знаний и навыков обязательна для работников определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации. При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в трудовом договоре допсоглашением.

Как правило, категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти аттестацию «на следующую категорию» и раньше. Действует категория независимо от места работы. Прокачал уровень – молодец.

Мы в соцсетях:

www.facebook.com/groups/rutrudcom/
https://vk.com/rutrudcom
https://www.instagram.com/rutrudcom/

Работники с разрядом. Налоги & бухучет, № 68, Август, 2020

В соответствии с Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (КП) профессиональные названия работ разделены по профессиональным признакам и систематизированы в девять разделов.

Кроме того, по профессиям установлено категорирование — разделение профессий по категориям, классам, разрядам. Оно определяет сложность работ, образовательно-квалификационный уровень, навыки. Так, раздел:

— 5 КП «Работники сферы торговли и услуг» предусматривает разряды от 1 до 6 или классы. И по отдельным профессиям — старший и без категории;

— 6 КП «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства» — разряды от 1 до 6 или классы;

— 7 КП «Квалифицированные рабочие с инструментом» — разряды от 1 до 6 или классы, по некоторым профессиям — 7 и 8 разряды как повышение квалификации до младшего специалиста;

— 8 КП «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборке оборудования и машин» — разряды от 1 до 6 или классы, по некоторым профессиям — 7 и 8 разряды как повышение квалификации до младшего специалиста. Категорирование по классам: первый, второй. Категории: А1, А, В1, В, С1, С, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE и T для профессий водителей;

— 9 КП «Самые простые профессии» — 1, 2, 3 разряды или без категории и старший. Однако чаще всего категорирование не применяется.

Разряд — это степень производственной квалификации. Его присваивают квалифицированным рабочим. Каждый из разрядов предусматривает постепенное повышение функциональных обязанностей, ответственности работника по определенному одинаковому кругу работ.

Отметим, что каждому рабочему важно не только получить разряд, но и сохранить его. Часто возникает вопрос: «Сохраняется ли разряд при переходе к другому работодателю»? Здесь следует отметить, что разряд, присвоенный рабочему, действует прежде всего на данном конкретном предприятии.

На другом предприятии также могут (но не обязательно!) принять этого работника на рабочее место, для которого штатным расписанием предусмотрен такой разряд.

Внимание! В соответствии с п. 16 Общих положений Справочника № 336* во всех записях о выполняемых работах, в том числе и в штатном расписании, трудовой книжке и приказах, следует употреблять полное название профессии (должности) в соответствии с КП с добавлением квалификационной категории (разряда). Например, «Машинист скрепера 4-го разряда», «Слесарь-сантехник 4-го разряда» и т. п.

Кроме того, если работнику в период работы предоставляется новый разряд (повышается, а в отдельных случаях — понижается), об этом в трудовой книжке делается соответствующая запись в разделе «Сведения о работе» отдельной строкой. То есть вы указываете:

— в графе 1 — порядковый номер записи;

— в графе 2 — дату, когда была установлена определенная категория;

— в графе 3 — информацию о присвоении квалификационной категории, квалификационного разряда, класса, например, « Присвоен 5-й разряд водителя погрузчика»;

— в графе 4 — дату и номер соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Приложение. Изменения и дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56, раздел "Железнодорожный транспорт и метрополитен", утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82 и применяемый в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России

Приложение

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 25 декабря 1996 г. N 25

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

В ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ

И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 56, РАЗДЕЛ "ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ

ТРАНСПОРТ И МЕТРОПОЛИТЕН", УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

ГОСКОМТРУДА СССР И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 6 ДЕКАБРЯ 1983 Г.

N 283/24-82 И ПРИМЕНЯЕМЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

МИНТРУДА РОССИИ ОТ 12 МАЯ 1992 Г. N 15а НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

И В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИИ

1. Исключить из раздела профессии "Машинист промывочно-пропарочной станции" 3 - 4 разрядов (§ 22) и "Машинист установки по экипировке рефрижераторного подвижного состава" 3 - 4 разрядов (§ 27, 28), унифицировав их в новую профессию "Машинист установок по обслуживанию подвижного состава" 3 - 5 разрядов (§ 27, 27а, 27б), изложив ее тарифно-квалификационные характеристики в следующей редакции:

"§ 27. МАШИНИСТ УСТАНОВОК ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ

ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

3-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание вакуумных установок, насосов, двигателей и вентиляторов на промывочно-пропарочных станциях с расходом воды до 150 куб. м/ч. Пуск, остановка, поддержание требуемых параметров работы оборудования. Регулирование подачи перекачиваемых жидкостей. Подогрев нефтепродуктов при сливе и подаче их к месту хранения или потребления. Наблюдение за давлением в нагнетательной и всасывающей магистралях по показаниям контрольно-измерительных приборов, за состоянием фильтров и их очистка. Откачка нефтепродуктов из цистерн и емкостей. Обеспечение бесперебойного снабжения водой и растворителями рабочих мест на промывочных эстакадах и других объектов промывочно-пропарочной станции в соответствии с требованием технологии подготовки цистерн под налив. Обслуживание стационарной установки по экипировке рефрижераторного подвижного состава под руководством машиниста более высокой квалификации. Заполнение емкостей рефрижераторного подвижного состава дизельным топливом, рассолом, аммиаком, фреоном, пропан-бутаном. Содержание в исправном состоянии рассольных, водяных и топливных насосов, емкостей для дизельного топлива, масел, рассола и другого оборудования установок. Обеспечение хранения в соответствии с техническими требованиями баллонов аммиака, фреона, пропан-бутана и других хладагентов, твердого топлива и обтирочных материалов. Ведение записей в журнале о работе оборудования.

Должен знать: устройство обслуживаемых агрегатов, приборов и оборудования; применяемые механизмы, инструмент, инвентарь и приспособления и правила пользования ими; схему расположения общих и специализированных емкостей, всасывающих и нагнетательных трубопроводов и регулирующих устройств; наименование и сорта нефтепродуктов, проходящих через вакуумные установки и нефтеловушки; причины неисправностей в работе механизмов, обслуживаемого оборудования, способы их устранения; основы электротехники, гидравлики и механики; коммуникационные и разводящие сети; правила обслуживания баллонов, работающих под давлением.

§ 27а. МАШИНИСТ УСТАНОВОК ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ

ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

4-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание вакуумных установок, насосов, двигателей и вентиляторов на промывочно-пропарочных станциях с расходом воды свыше 150 куб. м/ч. Обслуживание стационарной установки и ее агрегатов по экипировке рефрижераторного подвижного состава. Определение и устранение неисправностей в работе насосов, емкостей и других средств экипировки.

Должен знать: кинематические схемы и режимы работы обслуживаемого оборудования; характеристики горючесмазочных и обтирочных материалов, хладагентов и твердого топлива.

§ 27б. МАШИНИСТ УСТАНОВОК ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ

ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

5-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание высокоточных (с погрешностью до 1%) топливозаправочных и маслозаправочных колонок, высокопроизводительного оборудования для приема нефтепродуктов и дизельного топлива для экипировки рефрижераторного подвижного состава. Обслуживание установок вакуумирования и зарядки емкостей хладагентом "Хладон-12". Участие в ремонтных работах обслуживаемого оборудования. Обслуживание и регулирование машин, оборудования и приборов, обеспечивающих обработку и промывку цистерн под налив высокочистых нефтепродуктов (реактивное топливо, авиабензин).

Должен знать: порядок устранения неисправностей обслуживаемого оборудования и технологию экипировки; правила безопасности при работе с оборудованием высокого давления и экипировочными средствами; основы электротехники, гидравлики и кинематики".

2. Исключить из раздела профессии "Оператор автоматической линии по ремонту вагонов и контейнеров" 5 разряда (§ 42) и "Оператор пункта технического обслуживания вагонов" 3 - 4 разрядов (§ 46, 47), унифицировав их в новую профессию "Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров" 3 - 5 разрядов (§ 43а, 43б, 43в), изложив ее тарифно-квалификационные характеристики в следующей редакции:

"§ 43а. ОПЕРАТОР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

ВАГОНОВ И КОНТЕЙНЕРОВ

3-й разряд

Характеристика работ. Ведение с пульта управления централизованного опробования автоматических тормозов вагонов. Поддержание связи между парками пункта технического обслуживания для своевременного выполнения работ по осмотру, ремонту и опробованию автотормозов вагонов в соответствии с графиком приема и отправления поездов.

Должен знать: устройство пульта управления централизованного опробования автоматических тормозов вагонов, кранов машиниста и контрольно-измерительных приборов, применяемых в работе воздухораспределителей и электровоздухораспределителей всех систем; схему расположения технических средств для осмотра и опробования автоматических тормозов на пунктах технического обслуживания вагонов.

§ 43б. ОПЕРАТОР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

ВАГОНОВ И КОНТЕЙНЕРОВ

4-й разряд

Характеристика работ. Ведение процесса централизованного ограждения поездов и опробования в них автоматических тормозов на пунктах технического обслуживания при помощи установок автоматического дистанционного контроля. Определение степени нагрева букс при помощи электронных приборов ПОНАБ в пассажирских и грузовых вагонах на ходу поезда.

Должен знать: устройство, способы наладки электронных приборов, установок централизованного ограждения поездов опробования автотормозов; схему расположения специализированных приемоотправочных путей на пунктах технического обслуживания вагонов.

§ 43в. ОПЕРАТОР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

ВАГОНОВ И КОНТЕЙНЕРОВ

5-й разряд

Характеристика работ. Ведение процесса технического обслуживания грузовых вагонов на специализированных путях станций, а также управление ремонтом подвижного состава на автоматических и поточных линиях в депо. Регулирование режима работы и нагрузки обслуживаемой линии. Предупреждение и устранение неисправностей автоматической линии. Обслуживание приборов ДИСК-БКВ-Ц и выявление перегретых букс, неисправных колесных пар и волочащихся деталей вагонов. Участие в ремонте механизмов. Выполнение производственных операций по ремонту вагонов и контейнеров с применением автоматики и вагоноремонтных машин.

Должен знать: устройство, правила эксплуатации автоматической линии и вспомогательного оборудования; кинематическую схему оборудования и взаимодействия механизмов автоматической линии; правила применения контрольно-измерительного инструмента и приборов, сигнализацию и блокировку обслуживаемых линий; устройство вагонов и контейнеров; технологический процесс ремонта вагонов и контейнеров на автоматических линиях; основы механики и электротехники".

3. Внести дополнения и изменения в тарифно-квалификационную характеристику профессии "Осмотрщик - ремонтник вагонов" (§ 50), изложив ее в следующей редакции:

"§ 50. ОСМОТРЩИК - РЕМОНТНИК ВАГОНОВ

Характеристика работ. Техническое обслуживание с пролазкой для выявления и устранения неисправностей, угрожающих безопасности движения поездов, и безотцепочный ремонт кузовов, ответственных узлов рамы, ходовых частей, автосцепных устройств, тормозов и рычажных передач с авторегуляторами, буксовых узлов с подшипниками качения и скольжения, редукторно-карданных приводов, холодильных моторвентиляционных установок, электро- и радиооборудования, приборов отопления вагонов, полов, крыш крытых и изотермических вагонов. Обслуживание сложных универсальных установок и самоходных машин, предназначенных для ремонта грузовых вагонов всех типов. Содержание в исправном состоянии и ремонт электродвигателей электрического, гидравлического, пневматического и подъемного оборудования универсальных установок и машин. Обеспечение сохранности грузовых вагонов, предупреждение повреждения их при маневровых работах и погрузочно-разгрузочных операциях. Оформление технической документации на поврежденные вагоны. Передача информации о технической готовности поезда и отдельных вагонов. Технический осмотр, ремонт вагонов и контейнеров, определение их герметичности, обеспечивающей сохранность грузов. Оформление на контейнеры нарядов, форм, ведомостей. Ведение учета неисправных вагонов и контейнеров. Определение объема ремонтных работ вагонов и контейнеров. Организация и руководство работой бригад. Составление технических актов на поврежденные и исключаемые из инвентаря вагоны и контейнеры. Ограждение поезда при ремонте.

Должен знать: инструкцию осмотрщика вагонов; устройство вагонов и контейнеров; нормы износа и допусков деталей и узлов; сроки плановых видов ремонта; правила технического осмотра, перевозки и хранения грузов; правила и технологию безотцепочного ремонта вагонов; передовые методы производства слесарных, столярных и кровельных работ; измерительные приборы, инструмент и приспособления, применяемые при осмотре и ремонте вагонов, контейнеров, и правила пользования ими; характеристики грузов; порядок отправления с дороги порожних контейнеров, направляемых в порядке регулировки; устройство самоходных машин и универсальных установок, способы предупреждения и устранения неисправностей; правила ограждения поезда при ремонте.

При техническом осмотре и безотцепочном ремонте вагонов на пунктах технического обслуживания вагонов, размещаемых на промежуточных станциях магистрального железнодорожного транспорта и подъездных путях промышленных предприятий; при техническом осмотре и ремонте контейнеров на контейнерных площадках - 4 разряд;

при техническом осмотре и безотцепочном ремонте вагонов на пунктах подготовки вагонов к перевозкам, пунктах технического обслуживания вагонов, размещаемых на станциях погрузки и разгрузки вагонов, сортировочных, участковых и промежуточных станциях - 5 разряд;

при техническом осмотре и безотцепочном ремонте вагонов на пунктах подготовки вагонов к перевозкам, пунктах технического обслуживания вагонов, размещаемых на станциях массовой погрузки, разгрузки вагонов, сортировочных, участковых внеклассных станциях, станциях 1 и 2 классов - 6 разряд;

при техническом осмотре вагонов, устранении неисправностей перед погрузкой и при ревизии пневматической и механической систем разгрузки и крепления грузов вагонов типа хоппер (хоппер-дозаторов, вагонов - зерновозов, окатышевозов, минераловозов и др.), вагонов по перевозке автомобилей на пунктах технического обслуживания вагонов, размещаемых на станциях массовой погрузки, разгрузки вагонов, сортировочных и участковых станциях, пунктах формирования (оборота) пассажирских поездов, на внеклассных пассажирских станциях и пунктах перестановки грузовых и пассажирских вагонов - 7 разряд.

Примечание. Старший осмотрщик - ремонтник вагонов тарифицируется на один разряд выше осмотрщиков - ремонтников вагонов, которыми он руководит".

4. Дополнить профессию "Ремонтник искусственных сооружений" тарифно-квалификационной характеристикой 7 разряда (§ 64в), изложив ее в следующей редакции:

"§ 64в. РЕМОНТНИК ИСКУССТВЕННЫХ СООРУЖЕНИЙ

7-й разряд

Характеристика работ. Ремонт искусственных сооружений с перекладкой обделки стен и обратного свода тоннеля с применением пневмо- или электроинструмента с подмостей или других вспомогательных и страховочных приспособлений. Контрольное нагнетание раствора в обделку и за обделку тоннеля. Установка и заделка в готовые отверстия (бурки) анкеров в своде тоннеля. Разломка дефектных мест бетонной (железобетонной) обделки свода тоннеля. Чеканка нестандартных и сложных швов в стенах тоннеля с применением пневмо- или электроинструмента. Отвод капежа от контактного провода. Ликвидация вертикальных трещин в тоннеле.

Должен знать: способы и приемы выполнения работ с применением пневмо- или электроинструмента с подмостей или других вспомогательных и страховочных приспособлений; технологию производства работ при чеканке нестандартных и сложных швов".

5. Дополнить профессию "Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания" тарифно-квалификационной характеристикой 7 разряда (§ 67а), изложив ее в следующей редакции:

"§ 67а. СЛЕСАРЬ ПО ОСМОТРУ И РЕМОНТУ ЛОКОМОТИВОВ

НА ПУНКТАХ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

7-й разряд

Характеристика работ. Ремонт, осмотр, проверка технического состояния, испытание и регулировка уникального оборудования: механического, электрического, пневматического, агрегатов, установок, аппаратов и приборов на локомотивах.

Должен знать: конструктивные особенности уникального оборудования: механического, электрического, пневматического, агрегатов, установок, аппаратов, приборов на локомотивах; правила ремонта и обслуживания уникального оборудования и технологический процесс его ремонта.

Примеры работ.

ОСМОТР, ПРОВЕРКА ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ, РЕМОНТ, ИСПЫТАНИЕ, РЕГУЛИРОВКА И СМЕНА НЕИСПРАВНЫХ УЗЛОВ И АППАРАТОВ.

1. Генератор главный тепловоза - восстановление возбуждения на холостом ходу и под нагрузкой, проверка целостности обмоток, броскового тока.

2. Двигатель тяговый электровоза.

3. Контактор кулачковый.

4. Регулятор числа оборотов.

5. Реле управления всех типов, реле тепловое.

6. Токоприемники".

6. Внести изменения и дополнения в тарифно-квалификационную характеристику профессии "Составитель поездов" (§ 88), изложив ее в следующей редакции:

"§ 88. СОСТАВИТЕЛЬ ПОЕЗДОВ

Характеристика работ. Руководство движением маневрового локомотива. Обеспечение правильной расстановки и согласованности действий работников, участвующих в производстве маневров. Расформирование - формирование составов и групп вагонов. Отцепка и прицепка вагонов к поездам, подача вагонов на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути и уборка их с этих путей. Перестановка вагонов и составов с пути на путь, из парка в парк и передача их с одной станции на другую. Закрепление и ограждение составов и вагонов, стоящих на путях, тормозными башмаками и изъятие их из-под вагонов. Участие в опробовании автоматических тормозов поезда. Перевод при маневрах нецентрализованных стрелок, не обслуживаемых дежурными стрелочных постов, или централизованных стрелок, переданных на местное управление. Расцепление вагонов при роспуске составов с сортировочных горок. Регулирование скорости надвига в процессе роспуска состава в зависимости от ходовых качеств и веса отцепа. Обеспечение безопасности движения, сохранности подвижного состава и груза. Содержание в чистоте и исправности радиостанции, сигнальных принадлежностей.

Должен знать: должностную инструкцию и техническо-распорядительный акт составителя поездов; правила перевозки грузов; правила и нормы по охране труда; технологический процесс работы обслуживаемых станций; план формирования поездов; устройство тормозных башмаков и правила пользования ими; порядок перевода нецентрализованных и централизованных стрелок, переданных на местное управление; общие сведения об устройстве вагонов и контейнеров; план, профиль, специализацию и вместимость путей, расположение пунктов погрузки - выгрузки вагонов в обслуживаемых маневровых районах; правила хранения и пользования радиостанцией и другими средствами связи.

При выполнении маневровой работы в малодеятельных районах промышленного железнодорожного транспорта - 3 разряд;

при выполнении маневровой работы в напряженных маневровых районах промышленного железнодорожного транспорта - 4 разряд;

при выполнении маневровой работы в малодеятельных маневровых районах на станциях магистрального железнодорожного транспорта - 5 разряд;

при выполнении маневровой работы в напряженных маневровых районах на станциях магистрального железнодорожного транспорта большой и повышенной мощности - 6 разряд.

Примечания. 1. Составитель поездов при выполнении маневровых работ в "одно" лицо тарифицируется на один разряд выше.

2. Помощник составителя поездов тарифицируется на один разряд ниже составителя поездов, под руководством которого он работает".

7. Дополнить профессию "Электромонтер контактной сети" тарифно-квалификационной характеристикой 7 разряда (§ 102а), изложив ее в следующей редакции:

"§ 102а. ЭЛЕКТРОМОНТЕР КОНТАКТНОЙ СЕТИ

7-й разряд

Характеристика работ. Диагностика устройств контактной сети с помощью диагностической аппаратуры (АДО, Филин, Диакор, ИЗС-10Н, УК-14ПМ, ВИКС, Тепловизор и др.). Анализ производственных замеров. Ввод информации в программы персональных ЭВМ. Организация выполнения работ в местах повышенной опасности.

Должен знать: принципиальные схемы и принцип действия приборов диагностики и методики работы с ними; правила пользования персональными ЭВМ; правила организации работ в местах повышенной опасности.

Примечание. Присвоение разрядов квалификации электромонтеру контактной сети должно согласовываться с требованиями правил техники безопасности при эксплуатации соответствующих устройств, а именно: электромонтер контактной сети 2 разряда должен знать правила техники безопасности в объеме II группы, 3 разряда - в объеме III группы, 4 разряда - в объеме IV группы, 5, 6, 7 разрядов - в объеме V группы".

8. Дополнить профессию "Электромонтер тяговой подстанции" тарифно-квалификационными характеристиками 7 и 8 разрядов (§ 118а, 118б), изложив их в следующей редакции:

"§ 118а. ЭЛЕКТРОМОНТЕР ТЯГОВОЙ ПОДСТАНЦИИ

7-й разряд

Характеристика работ. Монтаж и обслуживание новых типов оборудования, аппаратов, приборов; монтаж и проверка сложных устройств автоматики цепей первичной и вторичной коммутации и электронных защит. Нетиповые испытания высоковольтного оборудования и силовых кабелей по специальным программам. Установка, регулировка и проверка высоковольтных вакуумных выключателей.

Должен знать: устройство и технологию ремонта обслуживаемого оборудования; монтажные и принципиальные схемы сложных устройств автоматики и электронных защит; инструкции и методику проведения испытаний высоковольтного оборудования и кабелей; устройство и способы регулировки вакуумных выключателей.

Требуется среднее профессиональное образование.

§ 118б. ЭЛЕКТРОМОНТЕР ТЯГОВОЙ ПОДСТАНЦИИ

8-й разряд

Характеристика работ. Регулировка и наладка управляемых тиристорных преобразователей. Монтаж и проверка устройств автоматики и электронных защит, выполненных на микросхемах.

Должен знать: устройство, способы регулировки и наладки управляемых тиристорных преобразователей; принципиальные монтажные схемы сложных устройств автоматики и электронных защит, выполненных на микросхемах.

Требуется среднее профессиональное образование.

Примечание. Присвоение разрядов квалификации электромонтеру тяговой подстанции должно согласовываться с требованиями правил техники безопасности при эксплуатации соответствующих устройств, а именно: электромонтер тяговой подстанции 2 разряда должен знать правила техники безопасности в объеме II группы, 3 разряда - в объеме III группы, 4 разряда - в объеме IV группы, 5, 6, 7, 8 разрядов - в объеме V группы".

9. Изменить наименование профессии "Электромонтер устройств сигнализации, централизации, блокировки" (§ 119 - 121) на "Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки" и дополнить ее тарифно - квалификационными характеристиками 7 и 8 разрядов (§ 121а, § 121б), изложив их в следующей редакции:

"§ 121а. ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

УСТРОЙСТВ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ

7-й разряд

Характеристика работ. Техническое обслуживание в соответствии с утвержденным графиком: устройств автоматической локомотивной сигнализации, дистанционно-испытательной системы контроля подвижного состава на ходу поезда, аппаратуры для бесконтактного обнаружения перегретых букс в поездах; первичная механическая и электрическая регулировка кодовой и электронной аппаратуры сигнализации, централизации и блокировки на ремонтно-технологических участках; проверка устройств защиты от перенапряжений. Определение неисправностей устройств автоблокировки, электрической, диспетчерской, горочной централизации.

Должен знать: устройство и принцип действия устройств автоблокировки, электрической, диспетчерской, горочной централизации, автоматической локомотивной сигнализации, дистанционно-испытательной системы контроля подвижного состава на ходу поезда, аппаратуры для бесконтактного обнаружения перегретых букс в поездах; электрические схемы обслуживаемых устройств; механические и электрические характеристики кодовой и электронной аппаратуры, устройств защиты от перенапряжений.

Требуется среднее профессиональное образование.

§ 121б. ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

УСТРОЙСТВ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ

8-й разряд

Характеристика работ. Техническое обслуживание устройств автоблокировки, электрической, диспетчерской, горочной централизации; определение повреждений и их устранение; выполнение регулировочных и монтажных работ; замена приборов и аппаратуры в действующих устройствах средств сигнализации, централизации и блокировки. Обслуживание устройств и замена неисправных блоков электронной аппаратуры и аппаратуры на микропроцессорной технике в устройствах сигнализации, централизации и блокировки и сортировочных горок. Техническое обслуживание вагонных замедлителей, сборка и регулировка их на ремонтных площадках и в пути, замена вагонных замедлителей на сортировочной горке. Техническое обслуживание, регулировка и замена газодувных агрегатов пневматической почты по пересылке грузовых документов. Обслуживание рельсовых цепей, оборудованных устройствами автоматической локомотивной сигнализации и дублирующими автономными устройствами автоматического регулирования скорости.

Должен знать: электрические и монтажные схемы устройств автоблокировки, электрической, диспетчерской, горочной централизации, автоматической локомотивной централизации, а также дублирующих устройств; методы и способы обнаружения и устранения отказов обслуживаемых устройств; правила выключения действующих устройств из централизации, проверка зависимостей; принцип работы электронных устройств и устройств на микропроцессорной технике.

Требуется среднее профессиональное образование".


Как принять на работу работника, у которого разряд по профессии выше, чем это требуется для трудоустройства?

24 сентября 2018

На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:

– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. На предыдущем месте работы работнику присвоен 4-й разряд по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;

– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке работника записано, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).

Как, не нарушая законодательство, принять на работу данных работников: какие разряды им указать и нужно ли проводить обучение?

Следует обойщика мебели принять на работу с указанием 3-го разряда, столяра – без указания разряда. Обучение надо провести для работника, не имеющего разряда по профессии «столяр».

Рассмотрим подробнее прием на работу работников по каждой профессии.

1. По профессии «Обойщик мебели».

Работника, имеющего присвоенный в установленном порядке 4-й разряд по профессии обойщика мебели, принимайте на работу по профессии обойщика мебели 3-го разряда.

Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. Такая норма предусмотрена в п. 11 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения).

Учитывая, что обойщик мебели 4-го разряда владеет навыками и умением выполнять работы 3-го разряда, в присвоении работнику 3-го разряда нет необходимости.

В данном случае работник принимается на работу по профессии обойщика мебели 3-го разряда путем заключения трудового договора (контракта), издания соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

<...>

Павел Суворов, экономист

Разряд работника

Прежде, чем ответить на вопрос, необходимо знать какие работы какого разряда по этой профессии осуществляются на предприятии. Если вы имеете работы по более низким разрядам, то можете заключить трудовой договор, поручить работы, например третьего разряда, (даже при наличии у работника пятого разряда по этой профессии) и оплачивать труд согласно заключенного трудового договора и фактически выполяемым работам.

По какому разряду был заключен договор, издан приказ о приеме на работу? Если по пятому - проблема.
Вижу несколько вариантов.
1. Абсолютно законный, но хлопотный и тяжеловесный: снизить разряд на основании должным образом оформленных документов (акты о браке, докладные о невыполнении норм выработки, нарушении технологической дисциплины, профессиональных ошибках и некомпетентости работника, объяснительные), приказ, а затем попытки рабочего повысить разряд на общих основаниях.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
17. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.
2. Вариант простой, но неоднозначный (некоторые специалисты с ним не согласятся) - после предварительной, просветительной беседы с рабочим работник пишет заявление на перевод по 3-му разряду по данной профессии. При улучшении показателей работы работнику поручаются работы по более высокому разряду (снова оформляем переводом).
Присвоенный разряд 5-й у работника остается навсегда, но выполнять работы по этой профессии он может всему диапазону до пятого включительно, какие работы будут поручены и как договорятся наниматель и работник, то такую разрядность следует отразить в трудовом договоре, приказе.

Категории риска в охране труда - BHPEX Zielona Góra

Категория риска, установленная для группы деятельности, к которой отнесено рабочее место, определяется в соответствии со ст. . 29 Закона от 30 октября 2002 г. о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Постановлением Министра труда и социальной политики от 29 ноября 2002 г. о дифференциации процентной ставки взносов социального страхования на несчастные случаи на труд и профессиональные заболевания в зависимости от профессиональных вредностей и их последствий (ЖурналЗаконов 2002 г., № 200, ст. 1692 с поправками).

Категория риска и дифференциация процентной ставки по страхованию от несчастных случаев зависят от количества занятых лиц, а точнее от числа лиц, заявленных по страхованию от несчастных случаев. Если работодатель сообщает не более 9 человек , предприятие не относят к группам риска , т.к. процентная ставка страхового взноса от несчастных случаев для такого плательщика составляет 50% от наибольшей процентной ставки, установленной для данного взноса год для групп активности.Процентные ставки взносов на страхование от несчастных случаев для бизнес-группы установлены в размере в зависимости от категории риска , установленной для данной группы. Категория риска для данной группы определяется в зависимости от риска, определяемого показателями частоты: всего

  • пострадавших при несчастных случаях на производстве; 90 020 90 019 пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом; 90 020 90 019 выявленных профессиональных заболеваний; 90 020 90 019 работающие во вредных условиях.

Влияние каждого из показателей частоты на определение категории риска для группы деятельности одинаково. Категория риска для группы деятельности определяется на основании данных Центрального статистического управления за последние три календарных года, доступных на 31 января данного года.

Бизнес-группы, категории риска и процентные ставки Взносы по страхованию от несчастных случаев для бизнес-групп (действуют с 1 апреля 2013 г.)

9003 5 2.00 27938 . C-28 90 038 90 035 7 90 035 2,00 . activities 90 035 R
Группы деятельности Код ПКД Кат. Risks Interest rates
percentage contributions (%)
1 Crops, animal husbandry and breeding, hunting, including service activities A-01 9 2.53
2 Лесное хозяйство и лесозаготовки A-02 13 3,60
3 . -05 14 3.86
5 Oil and gas mining B-06 12 3.33
6 Mining of metal ores B-07 13 3,60
7 Прочие горнодобывающие и карьерные разработки B-08 7
8 Service activities supporting mining and quarrying B-09 10 2.80
9 Manufacture of food products C-10 6 1.73
10 Beverage production C-11 6 1.73
11 Manufacture of tobacco products C-12 4 1.20
12 Manufacture of textiles C-13 5 1.47
13 Clothing production C-14 3 0.93
14 Manufacture of hides and leather products C-15 4 1.20
15 Производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели; production of straw products and plaiting materials C-16 9 2.53
16 Production of paper and paper products C-17 7 2.00
17 Printing and reproduction of recorded information carriers C-18 3 0.93
18 Manufacture and processing of coke and refined petroleum products C-19 5 1.47
19 Production of chemicals and chemical products C-20 5 1.47
20 Production of basic pharmaceutical substances, drugs and other pharmaceutical products C-21 4 1.20
21 Производство резиновых и пластмассовых изделий C-2 2 8 2.26
22 Production of other non-metallic mineral products C-23 8 2.26
23 Production of metals and metal products C- 24 10 2.80
24 Manufacture of fabricated metal products, excluding machinery and equipment C-25 7 2.00
25 Production computers, electronic and optical products C-26 4 1,20
26 Производство электрических устройств C-27 6 1,73
1,73
1,73
2778
28 90 038 90 035 Производство автомобилей vehicles, trailers and semi-trailers, excluding motorcycles C-29 6 1.73
29 Manufacture of other transport equipment C-30 9 2.53
30 Furniture production C-31 7 2.00
31 Other production of products C-32 5 1.47
32 Repair, maintenance and installation of machinery and equipment C-33 7 2.00
33 Electricity, gas, steam, hot water and air conditioning production and supply D-35 5 1.47
34 Водозабор, очистка и водоснабжение Е-36 6 1,73
35 90 038 Сбор и очистка сточных вод E-37 5 1.47
36 Деятельность по сбору, обработке и удалению отходов; recovery of raw materials E-38 8 2.26
37 Remediation and other service activities related to waste management E-39 5 1.47
38 Construction Работы, связанные со строительством зданий F-41 7 2,00
39 Работы, связанные со строительством строительства строительства F-42 8 2, 2638 8 2, 2638 8 2, . 40 Специализированные строительные работы Ф-43 6 1,73
41 Оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами; repair of motor vehicles G-45 3 0.93
42 Wholesale trade, except trade in motor vehicles G-46 4 1.20
43 Retail, excluding motor vehicle trade G-47 3 0.93
44 Land transport and pipeline transport H-49 5 1.47
45 Water transport H -50 7 2,00
46 H-51 4 1,20
4778 1,20
4778 1,20
1,2038
1,2038
. 1,73
48 Почтовая и курьерская деятельность H-53 5 1.47
49 Accommodation and food service activities I 3 0.93
50 Information and communication J 3 0.93
51 Financial and insurance activities K 2 0.67
52 Real estate activities L 3 0.93
53 Professional, scientific and technical activities M 3 0.93
54 Rent and lease N-77 4 1.20
55 Employment activities N-78 4 1.20
56 Activities of tour operators, travel brokers and agents and other booking and related service activities N-79 2 0.67
57 90 038 Investigation and security activities N- 80 3 0,93
58 Служба, связанные с обслуживанием заказа в зданиях и управлении зелеными зонами N-81 5 1,47
59 N-82 2 0.67
60 90 038 Public administration and national defense, compulsory social security, extraterritorial organizations and teams O, U 3 0.93 9003 8
61 Education P 3 0.93
62 Health and social care Q 4 1.20
63 Activities related to culture, entertainment и отдых 3 0,93
64 90 038 90 035 Другие служебные мероприятия, домохозяйства, производящие товары и услуги для своих собственных потребностей 90 038 90 035 с. 90 038 90 035 3 90 038 90 038 90 035 90 035 с. 0 , 93

Источник: Приложение к приказу Министра труда и социальной политики от 14 марта 2012 г.(Вестник законов 2012 г., ст. 285).

Категории риска по категории риска и процентной ставке премии

. and equipment 90 035 N- 81 . 46 90 035 1.2 90 035 3 90 038 900 34
Группы деятельности Код ПКД 8 Risks Interest rates 90,053 percentage contributions (%)
1 Extraction of hard coal and lignite B-05 14 3.86
2 Forestry and logging A-02 13 3.6
3 Mining of metal ores B-07 13 3.6
4 Oil and gas mining natural gas B-06 12 3.33
5 Service activities supporting mining and quarrying B-09 10 2.8
6 Metal production and metal products C-24 10 2,8
7 Сельскохозяйственные культуры, животноводство, охота, включая деятельность в сфере услуг owa A-01 9 2.53
8 Производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели; production of straw products and plaiting materials C-16 9 2.53
9 Production of other transport equipment C-30 9 2.53
10 Manufacture of rubber and plastic products C-22 8 2.26
11 Manufacture of other non-metallic mineral products C-23 8 2.26
12 Waste collection , деятельность по обработке и утилизации; recovery of raw materials E-38 8 2.26
13 Civil engineering works F-42 8 2.26
14 Other mining and quarrying B -08 7 2
15 Производство бумажных и бумажных изделий C-17 7 2
16 2
16 2
16 2 C-25 7 2
17 Production of machinery and equipment not elsewhere classified C-28 7 2
18 Furniture production C-31 7 2
19 Ремонт, техническое обслуживание и установка машин и оборудования C-33 7 2
20 Construction works related to the erection of buildings F-41 7 2
21 Water transport H-50 7 2
22 Производство пищевых продуктов C-10 6 1,73
23 .
24 Manufacture of electrical equipment C-27 6 1.73
25 Manufacture of motor vehicles, trailers and semi-trailers, excluding motorcycles C-29 6 1,73
26 Водозабор, очистка и водоснабжение Е-36 6 1,73
38 9000 35 Специализированные строительные работы F-43 6 1,73
28 Страж и обслуживание. -03 5 1.47
30 Manufacture of textiles C-13 5 1.47
31 Manufacture and processing of coke and products oil refining C-19 5 1.47
32 Production of chemicals and chemical products C-20 5 1.47
33 Other production products C-32 5 1.47
34 Производство и поставка электроэнергии, газа, пара , hot water and air conditioning systems D-35 5 1.47
35 Wastewater discharge and treatment E-37 5 1.47
36 Remediation and other service activities related to waste management E-39 5 1.47
37 Land transport and pipeline transport H-49 5 1.47
38 Postal and courier activities H-53 5 1.47
39 90 038 Service activities related to maintaining order in buildings and managing green areas 5 1.47
40 Производство табачных изделий C-12 4 900 38 1,2
41 Производство шкур и кожаных изделий C-15 4 1,2
42 Производство Pharamectiance Pharameciance. 4 1,2
43 Производство компьютера, электронных и оптических продуктов C-26 4 1,2
4449988 1,2
4449988 1,2
4449988 1,2
44449988
4444978 4 1.2
45 Air transport H-51 4 1.2
46 Rent and lease N-77 4 1.2
47 Трудовая деятельность N-78 4
48 Health and social assistance Q 4 1.2
49 Garment production C-14 3 0.93
50 Printing и воспроизведение записанных носителей информации C-18 3 0,93
51 Оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами; repair of motor vehicles G-45 3 0.93
52 Retail trade excluding motor vehicle trade G-47 3 0.93
53 Accommodation and food service activities I 3 0.93
54 Information and communication J 3 0.93
55 Service activities real estate market L 3 0.93
56 Professional, scientific and technical activities M 3 0.93
57 Investigation and security activities N-80 3 0.93
58 Государственное управление and national defense, compulsory social security, extraterritorial organizations and teams O, U 3 0.93
59 Education P 3 0.93
60 Arts, entertainment and recreation R 3 0.93
61 90 038 90 035 Other service activities, households producing goods and services for their own needs S, T 0.93
62 Financial and insurance activities K 2 0.67
63 Activities of tour operators, travel agents and agents, and other reservation and business service activities related to it N-79 2 0,67
64 Офисная административная и другая вспомогательная деятельность N-82 2 0,67

Где мы используем таблицы категорий риска? 91 629

Периодическое обучение и категории риска

В соответствии с поправкой к Трудовому кодексу, вступившей в силу с 1 января 2019 года., отменено обязательство проводить периодическое обучение административных и служащих, пока предприятие отнесено к группе видов деятельности, для которых не выше третьей категории риска по смыслу положений о социальном страховании от несчастных случаев труда и профессиональных заболеваний. Конечно, это не относится к случаям, когда сама оценка профессионального риска показывает, что периодическое обучение абсолютно необходимо.

Является ли снятие обязательства хорошим изменением?

Широко распространено мнение, что обучение по охране труда и технике безопасности для офисных работников не требуется, поскольку оно не сопряжено с риском.Это явно неверное предположение, так как 8 часов работы за компьютером влекут за собой различные проблемы. Вышеуказанные изменения не обязательно идут в правильном направлении, хотя они могут показаться работодателям выгодными. Однако это может быть только кажущейся выгодой, потому что административные и офисные работники так же подвержены многочисленным опасностям несчастных случаев, как и другие профессиональные группы . Ограничение доступа к знаниям в области охраны здоровья и безопасности, связанным с угрозами, в свете полного отказа от периодических занятий по охране труда для офисных работников может иметь обратный эффект, чем предполагалось, что может напрямую отразиться на состоянии здоровья и безопасности в предприятие.Большинство заболеваний, связанных с опорно-двигательным аппаратом, касается офисных работников, а не рабочих. Кроме того, следует подчеркнуть, что периодическое обучение по охране труда включает в себя существенные знания об обязанностях и правах сотрудников, в том числе связанных с выполнением родительских обязанностей, что имеет решающее значение и вызывает большой интерес во время обучения.

Приглашаем на периодическое обучение по охране труда для административных и офисных работников.

Контакты и регистрация - тел.68 411 40 49

Периодические программы обучения также включают в себя вопросы, которые нельзя пропускать, и связанные с оказанием первой помощи. Знания в этой области пригодятся не только на работе, но и вне ее. После изменения регламента большая группа сотрудников лишится этих очень важных знаний. Во время обучения в BHPEX у участников есть возможность воспользоваться практическими упражнениями с фантомом и учебным дефибриллятором, что определенно может привести к повышению уверенности в себе во времена реальной опасности.Помните, что обучение технике безопасности очень часто является единственной возможностью вспомнить первую помощь . Периодическое обучение в области охраны труда и техники безопасности также является уникальной возможностью поднять вопросы, связанные с тушением пожаров и эвакуацией сотрудников.

Приглашаем вас на курсы по оказанию первой помощи и обучение лиц, назначенных для оказания первой помощи на рабочем месте. Проводим обучение с использованием аптечек, фантомов и учебных дефибрилляторов AED.Занимаемся с группами в практической форме, учитывая самые распространенные несчастные случаи.

Все тренировки проводят опытные спасатели. Контактный телефон 68 411 40 49

Ограничение обязательства по проведению периодических тренингов по охране труда

Так является ли ликвидация этих курсов хорошим направлением? Снижение требований к обязательному обучению по охране труда касается только наименее аварийных производств, а также производств с наименьшими вредными факторами, но и там случаются несчастные случаи.Будем надеяться, что дело было хорошо проанализировано органами, принимающими решения, и не повлияет на количество несчастных случаев на производстве.

Категории риска не выше третьей:

90 035 R 90 035 16
Группы деятельности Код ПКД 5 Кат. Risks Interest rates
percentage contributions (%)
1 Garment production C-14 3 0.93
2 Printing and reproduction of recorded information carriers C-18 3 0,93
3 Оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами; repair of motor vehicles G-45 3 0.93
4 Retail trade, except motor vehicle trade G-47 3 0.93
5 Accommodation and food service activities I 3 0.93
6 Information and communication J 3 0.93
7 Service activities real estate market L 3 0.93
8 Professional, scientific and technical activities M 3 0.93
9 Investigation and security activities N-80 3 0.93
10 Государственное управление и оборона for national, compulsory social security, extraterritorial organizations and teams O, U 3 0.93
11 Education P 3 0.93
12 Arts, entertainment and отдых 3 0,93
13 90 038 90 035 Другие служебные мероприятия, домохозяйства, производящие товары и услуги для своих собственных потребностей 90 038 90 035 S, T 90 038 90 035 3 90 038 90 035 035 035 035 S. 90 038 90 035 3 90 038 90 035 035 035 035 S. 90 038 90 035 3 90 038 90 035 035 S, T 90 038 90 035 3 90 038 90.
14 Финансовые и страховые мероприятия K 2 0,67
15 90 038 Действия 9003. 9003 Связанные со счетами 9003. 9003 Связанные с ним и другие операции. Н-79 2 0,67
Деятельность, связанная с административным обслуживанием офиса, и другая деятельность, поддерживающая предпринимательскую деятельность N-82 2 0,67

Работодатель и обучение по охране труда и технике безопасности 9000 работников на рабочих местах, где работодатель может самостоятельно выполнять обязанности службы охраны труда (после прохождения обучения работников, исполняющих обязанности службы охраны труда, и при условии отнесения рабочего места к группе деятельности, по которой не выше третьей категории риска по смыслу положений о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).Однако будут ли работодатели брать на себя задачи службы охраны здоровья и безопасности на рабочем месте (включая многочасовые тренинги), помня о всепоглощающих вопросах, связанных с ведением бизнеса? Неизвестно, сработает ли такое решение, но самое главное — не оказать негативного влияния на здоровье и жизнь сотрудников.

Приглашаем на периодические инструктажи по охране труда для сотрудников службы охраны труда и лиц, выполняющих задачи этой службы.

Контакты и регистрация - тел.68 411 40 49

.90 000 Отмена обязанности периодического обучения по охране труда с 1 января 2019 г.

С начала 2019 года сокращены обязательства работодателя в области охраны труда и техники безопасности. В настоящее время для сотрудников, занимающих административные и служебные должности, периодическое обучение не требуется.

На начало 2019 г.сокращены обязательства работодателя в области охраны труда и техники безопасности. Работодатели, отнесенные к профессиональной группе, для которой определена категория риска не выше трех, освобождаются от проведения периодических инструктажей по охране труда для административных и служащих. Кроме того, эти работодатели, если они прошли обучение, необходимое для выполнения задач службы охраны здоровья и безопасности, могут сами выполнять задачи этой службы при условии, что они нанимают до 50 сотрудников.

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения в положения Трудового кодекса об обязанностях работодателя в области охраны труда и техники безопасности.Одной из причин внесения поправок было убеждение, что Трудовой кодекс реализует положения Директивы Совета от 12 июня 1989 г. о введении мер по улучшению охраны и здоровья работающих на производстве в области периодического обучения по охране труда. слишком строго. Согласно директиве, работники должны проходить такое обучение только тогда, когда это необходимо и оправдано. Кроме того, изменение регламента направлено на снижение затрат на эксплуатацию предприятия, упрощение и облегчение ведения бизнеса.

Освобождение от периодического обучения по охране труда и технике безопасности

Как правило, работодатель не может допускать к работе работников, для которых они не обладают необходимой квалификацией или необходимыми навыками, а также достаточными знаниями норм и правил охраны труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работников периодическим обучением в области охраны труда и техники безопасности (статья 237 3 § 1 и 2 Трудового кодекса).

Рекомендуем: Трудовой кодекс 2019.Практический комментарий с примерами

До 31 декабря 2018 г. работодатель был обязан проводить периодическое обучение по охране труда всех нанятых работников. Однако с 1 января 2019 г.вступили в силу положения, ограничивающие это обязательство. В настоящее время для сотрудников, занимающих административные и служебные должности, периодическое обучение не требуется.

Освобождение от обязанности проводить обучение этих работников по охране труда и технике безопасности распространяется только на тех работодателей, преобладающий вид деятельности которых относится к группе видов деятельности, для которых установлена ​​категория риска не выше третьей по смыслу положений о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.237 3 § 2 2 Трудового кодекса). Следует подчеркнуть, что это группы видов деятельности с наименьшими показателями аварийности и условиями производственной среды с наименьшими вредными факторами.

От периодического обучения по охране труда освобождаются административные и служащие, работающие у работодателя, относящиеся к профессиональной группе, для которой установлена ​​категория риска не выше третьей.

Освобождение от обязанности периодического обучения административно-канцелярских работников не дается работодателю раз и навсегда.Ему придется проводить периодическое обучение работников по охране труда, если его преобладающий вид деятельности относится к группе деятельности, для которой должна быть определена категория риска выше третьей. У работодателя есть максимум 6 месяцев на обучение сотрудников, считая с даты определения более высокой категории риска. Это также относится к ситуациям, когда проведенная оценка риска показывает, что периодическое обучение работников стало необходимым (ст. 237 3 § 2 3 -2 4 Трудового кодекса).

Выполнение задач службы безопасности и охраны труда

Служба охраны труда выполняет консультативно-контрольные функции в области охраны труда и техники безопасности. Работодатель, в котором занято более 100 работников, в обязательном порядке создает службу охраны труда, а работодатель, в котором занято до 100 работников, поручает выполнение этой службы работнику, занятому по совместительству.

Положения Трудового кодекса допускают выполнение работодателем задач службы охраны труда. Для этого должны быть соблюдены определенные условия.Прежде всего, работодатель должен пройти обучение, необходимое для выполнения задач службы охраны труда. В такой ситуации она может выполнять задачи этой службы, если в ней работает до 10 сотрудников. Если помимо прохождения вышеуказанного обучения работодатель отнесен к группе видов деятельности, для которых установлена ​​категория риска не выше третьей, - он может выполнять задачи службы охраны труда самостоятельно, если нанимает до 50 работников (ст. 237 11 § 1 ТК). Именно этот лимит в 50 сотрудников действует с 1 января 2019 года.Ранее это было 20 сотрудников.

Задачи службы охраны труда могут выполнять работодатели, отнесенные к категории риска не выше трех и с численностью работников до 50 человек.

Группы видов деятельности и категории риска

Обсуждаемая поправка к положениям Трудового кодекса важна для работодателей, преобладающий вид деятельности которых относится к группе деятельности, для которой установлена ​​категория риска не выше третьей. Категории риска определены в положении о дифференциации процентной ставки взносов социального страхования на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания в зависимости от профессиональных вредностей и последствий.Группы видов деятельности и установленные для них категории риска представлены в таблице.


90 015 Группы видов деятельности, для которых установлена ​​категория риска не выше третьей

90 015 Бизнес-группы 90 016

Код ПКД *

Категории риска

1.

Производство одежды

С-14

3

2

Производство кожи и изделий из кожи

С-15

3

3.

Печать и воспроизведение носителей записанной информации

С-18

3

4.

Производство компьютеров, электронных и оптических изделий

С-26

3

5,

Оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами;

Ремонт автомобилей

Г-45

3

6.

Оптовая торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами

Г-46

3

7.99003

Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами

Г-47

3

8.

Воздушный транспорт

Н-51

2

9.

Услуги по размещению и питанию

и

2

10.

Информация и связь

Дж

2

11.

Финансовая и страховая деятельность

К

2

12.

Операции с недвижимым имуществом

л

2

13.

Профессиональная, научная и техническая деятельность

М

2

14.

Деятельность туроператоров, туристических брокеров и агентов, прочие услуги по бронированию и родственная деятельность

Н-79

2

15.

Следственная и охранная деятельность

Н-80

3

16.

Офисное администрирование и другая деятельность по поддержке бизнеса

Н-82

2

17.

Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение, экстерриториальные организации и коллективы 9000 3

О, У

3

18.

Образование

Р

3

19.

Искусство, развлечения и отдых

Р

3

20.

Прочие виды услуг, домашние хозяйства, нанимающие наемных работников; домашние хозяйства, производящие товары и оказывающие услуги для собственных нужд 9000 3

С, Т

2

* Код ДОК указан в положениях Постановления Совета министров от 24 декабря 2007 г. о Польской классификации деятельности (ДОК) (Вестник законов № 251, поз. 1885;Законов 2017 г., ст. 2440).

Правовая основа:

.

Служба охраны труда в малых и крупных компаниях - www.kodekspracy.pl

Газета Податкова № 18 (1372) от 2 марта 2017 г.

Абсолютное требование о создании службы охраны труда и техники безопасности распространяется на работодателей со штатом более 100 человек. Задачи службы охраны труда в компаниях с более низким уровнем занятости могут быть возложены на работника, занятого на другой работе, даже в рамках тех же трудовых отношений.В некоторых случаях задачи службы охраны здоровья и безопасности труда могут также выполняться работодателем или внешним специалистом.

Охрана труда и техника безопасности по усмотрению работодателя

Служба охраны труда, осуществляющая консультативно-контрольные функции в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, создается работодателем с численностью работников более 100 человек. Это не означает, что задачи службы безопасности и охраны труда не должны выполняться на небольших рабочих местах. Небольшие предприятия также должны следить за охраной труда и техникой безопасности на предприятии, но работодатель, на котором занято до 100 человек, поручает выполнение услуг по охране труда работнику, занятому на другой работе (ст.237 11 К.п.). В некоторых ситуациях работодатель также может выполнять задачи по охране труда и технике безопасности самостоятельно, а именно, когда он нанимает:

    90 015 до 10 сотрудников или 90 016 90 015 до 20 работников и относится к группе деятельности, для которой установлена ​​категория риска не выше третьей по смыслу положений о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
  • имеет соответствующую квалификацию.

Вышеупомянутые категории риска определены в постановлении Министра труда и социальной политики о дифференциации процентной ставки взносов социального страхования на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания в зависимости от профессиональных вредностей и их последствий (ЖурналЗаконов 2016 г., ст. 1005). Однако, что касается соответствующей квалификации, работодатель должен пройти обучение, указанное в § 13 Положения об обучении в области безопасности и гигиены труда (Вестник законов от 2004 г., № 180, поз. 1860, с изменениями), если только они уже обладают квалификацией, необходимой для службы охраны труда и техники безопасности. В соответствии с вышеуказанным положением работодатель, намеревающийся самостоятельно выполнять задачи службы охраны труда, обязан пройти обучение в форме курса или семинара, если он не соответствует квалификационным требованиям службы охраны труда.

В крупных компаниях камера безопасности

Прием на работу более 100 работников требует от работодателя создания службы охраны труда и техники безопасности на рабочем месте (ст. 237 11 § 1 ТК). Подробные правила создания этой службы определены в постановлении Совета Министров о службе охраны труда и техники безопасности (Вестник законов от 1997 г., № 109, поз. 704, с изменениями). Согласно § 1 сек. 3 настоящего положения, на предприятии с численностью работников от 100 до 600 человек работодатель может создавать:в подразделение охраны труда и техники безопасности, состоящее из одного человека, работником которого будет лицо, работающее по совместительству. Допускается также создание службы охраны здоровья и безопасности в указанных учреждениях путем установления отдельных трудовых отношений с работником, уже нанятым данным работодателем на другую работу.


Дополнительный договор с работником, работающим по совместительству, должен касаться только задач службы охраны труда.


Как указано Национальной инспекцией труда в письме от 17 февраля 2009 г.в ответ на запрос нашего издательства "(...) препятствий для заключения работодателем другого трудового договора с лицом, у которого он уже трудоустроен, в целях трудоустройства в качестве работника службы охраны труда не имеется .ограничения связаны с размером предприятия, выраженным в количестве работников и действующих нормах рабочего времени.На предприятии, на котором занято от 100 до 600 работников (...), работодатель может установить санитарный и блок охраны труда, сотрудник которого будет работать по совместительству».

Охрана труда требует квалификации

Сотрудник службы охраны здоровья и безопасности должен соответствовать определенным квалификационным требованиям и пройти соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности для этой службы. В составе службы охраны труда предусмотрены должности инспектора, старшего инспектора, специалиста, старшего специалиста и главного специалиста по охране труда. Подробные требования, которым должен соответствовать работник по охране труда и технике безопасности, изложены в постановлении о здоровье и безопасности на рабочем месте. Из § 4 настоящего регламента следует, что, в частности,в.:

  • инспектором по охране труда может быть лицо, имеющее профессию техника по охране труда,
  • специалистом по охране труда может быть лицо с высшим образованием в области охраны труда или аспирантуры в области охраны труда и промышленной безопасности и стажем работы в службе охраны труда не менее одного года.

Минимальные требования к службе охраны труда и техники безопасности означают, что необходимо получить профессию специалиста по охране труда.Чтобы достичь более высокого ранга в службе охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, большинство из вас должны иметь, среди прочего, определенный срок службы при выполнении этой службы.

Внешний специалист по охране труда и технике безопасности

Как в крупных, так и в малых компаниях задачи по охране труда и технике безопасности могут быть делегированы внешнему специалисту по охране труда, если нет сотрудников или работодателя с соответствующей квалификацией. Обычно это делается на основании гражданско-правового договора. Однако работодатель должен помнить, что независимо от того, доверив охрану труда такому специалисту, он несет ответственность за охрану здоровья и безопасность труда на рабочем месте (ст.207 § 1 ГПК). Поэтому он должен проявлять должную осмотрительность в сотрудничестве со специалистом по охране труда и технике безопасности за пределами рабочего места. Он не может допустить нарушения или пренебрежения требованиями охраны труда и техники безопасности со своей стороны под предлогом передачи ответственности внешнему специалисту. Кроме того, он должен убедиться, что лицо, которое должно выполнять задачи по охране труда и технике безопасности на станции, имеет необходимую квалификацию. В случае внешнего специалиста они устанавливаются на уровне не ниже высшего образования в области охраны труда и техники безопасности.В качестве альтернативы требуется последипломное образование в этой области и не менее 1 года опыта работы в службе охраны труда или 5 лет работы в качестве государственного инспектора труда.

Правовая основа

Закон от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (Вестник законов 2016 г., ст. 1666, с изменениями)

.

Подготовка сведений ZUS IWA в ZUS за 2021 год

Информация о данных для определения страхового взноса за предыдущий календарный год по форме ZUS IWA представляется в пенсионное управление до 31 января соответствующего года. Однако это обязательство возлагается только на плательщиков, отвечающих определенным критериям. Неправильно подготовленная информация плательщиком ZUS IWA приведет к тому, что ZUS неправильно определит процентную ставку страхового взноса.


Источник: Shutterstock.com

Кто подает ZUS IWA?

Обязанность предоставлять информацию ZUS IWA за 2021 год возлагается на плательщиков взносов, которые в совокупности соответствуют условиям, т. е.:

90 016 90 017 постоянно сообщались ZUS как плательщики взносов по страхованию от несчастных случаев с 1 января по 31 декабря 2021 года и не менее 1 дня в январе 2022 года (непрерывная отчетность означает, что в каждом месяце года, за который представляется информация ZUS IWA, хотя бы одно застрахованное лицо было заявлено в страховую от несчастных случаев плательщиком),
  • в 2021 году.в страховании от несчастных случаев сообщили не менее 10 застрахованных лиц,
  • 31 декабря 2021 года внесены в реестр REGON.
  • ZUS IWA информация за 2021 год не представлена ​​плательщиком, не заявившим ни об одном человеке по страхованию от несчастных случаев ни в одном из месяцев 2021 года.

    Компания, созданная в 2021 году и которая с самого начала своей деятельности сообщил о страховании от несчастных случаев не менее 10 человек, не подготавливает и не подает эту информацию в ZUS за 2021 год.Он не обязан его подавать, даже если такое состояние занятости сохранялось в компании до конца 2021 года.

    С какой целью?

    На основании информации, предоставленной ZUS IWA, пенсионное управление собирает данные о безопасности труда плательщика. Если плательщик был обязан предоставить ZUS IWA информацию в течение 3 последовательных календарных лет (т.е. за 2019, 2020 и 2021), то представленные в них данные будут служить основанием для ZUS для определения коэффициента несчастного случая, применимого к этому плательщику за несчастный случай. следующий страховой год, который начнется 1 апреля 2022 года.

    Номер застрахованного

    Количество застрахованного определяется путем деления суммы страхователя, подлежащего страхованию от несчастных случаев в отдельные месяцы года, за который представляется информация ЗУС ИВС, на количество календарных месяцев в году , т. е. 12. При определении этого числа должны учитываться все месяцы, в которых плательщик зарегистрировал хотя бы одно лицо по страхованию от несчастных случаев. Результат округляется до единицы: вверх, если окончание 0,5 и более, или вниз, если меньше 0,5.Для определения количества застрахованных в отдельные календарные месяцы 2021 года плательщику необходимо учитывать всех лиц, подлежавших страхованию от несчастных случаев не менее одного дня в каждом месяце 2021 года.

    Данные для определения категории риска

    В сведениях ЗУС ИВС плательщик предоставляет данные, необходимые для определения категории риска плательщика взносов, т.е. вид деятельности, количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (всего, со смертельным и тяжелым исходом) и количество людей, занятых во вредных условиях.

    В качестве вида деятельности согласно ПКД плательщик указывает вид основной деятельности согласно ПКД (ВЗ 2007 г., № 251, ст. 1885, с изменениями), включенный в реестр РЭГОН 31 декабря 2007 г. для которого предоставляется информация ZUS IWA (это 5-значный код из сертификата номера REGON).

    В свою очередь, в качестве числа всех лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве в 2021 г., следует привести число лиц, пострадавших в результате всех несчастных случаев, имевших место в 2021 г. В противном случае, когда пострадавшими являются, например,подрядчик (см. таблицу). Количество лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и тяжелыми последствиями, не может превышать общего числа лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве. При определении количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве учитываются только несчастные случаи на производстве по смыслу ст. 3 сек. 1-5 Закона о социальном страховании от несчастных случаев... (Вестник законов от 2019 г., ст. 1205 с изменениями).

    Однако в число лиц, занятых в условиях превышения предельно допустимых концентраций и интенсивностей вредных для здоровья факторов в производственной среде, плательщиком должны включаться только лица, занятые в условиях риска, обусловленного факторами, связанными с производственной средой (по состоянию на 31 декабря, информация о котором предоставлена ​​ZUS IWA).

    Следует также отметить, что при определении численности работающих во вредных условиях данный работник учитывается только один раз. Кроме того, здесь учитываются только наемные работники, т.е. лица, остающиеся в трудовых отношениях по смыслу положений Трудового кодекса.

    Определение количества пострадавших в результате несчастных случаев для целей ZUS IWA на 2021 год 90 052 90 053 90 050 90 055 Работники 90 052 90 055подрядчик)
    Все лица, пострадавшие в результате несчастных случаев на производстве в совокупности, состоявшие на учете в журнале учета несчастных случаев не ранее 1 января 2021 года и не позднее 31 декабря 2021 года. карточка несчастного случая составлена ​​не ранее 1 января , 2021 и не позднее 31 декабря 2021 г.

    90 055 - 90 052 90 055 в подлежащем уходу в отставку и страхование по страхованию инвалидности, но не является страховой аварии.работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и подлежащего обязательному пенсионному страхованию и страхованию на случай потери трудоспособности в связи с использованием этого отпуска), 90 052 90 053 90 050 90 055 - 90 052 90 055 получающих пособие по беременности и родам за весь месяц, 90 052 90 053 90 050 90 055 - 90 052 отпуск на весь месяц по уходу за ребенком, 90 053 90 050 90 055 - 90 052 90 055, за который плательщик уплатил взносы или показал пособия после окончания права на социальное страхование, т.е.в том месяце, в котором взносы были урегулированы в документах Учреждения социального страхования (ZUS) и в котором эти лица ни на один день не были застрахованы от несчастных случаев.


    автор: Dorota Wyderska
    Gazeta Podatkowa № 3 (1878) от 2022-01-10

    последствия неуплаты налогов, т.е. Все об этом в руководстве на GOFIN.pl

    Болезнь, несчастный случай ZUS

    Автор

    Налоговая газета

    .Система оценок

    Система оценок

    ШКОЛА УСТАВ РЕЙТИНГИ

    Правила предметной оценки

    в классах IV и VI

    Принципы учитывались при построении системы оценки дидактическое измерение, с помощью которого мы измеряем школьную успеваемость учащегося.Содержание обучения включает в себя знания и навыки, которыми предполагается овладеть. от студента. Анализируя содержание обучения, учителя классифицируют его определить категории целей обучения и требуемый уровень:

    Таксономия (категория) целей обучение

    Уровень

    Категория

    А ТАКЖЕ.Новости

    А. Помните сообщения

    B. Понимание сообщения

    II. Навыки

    С. Заявка сообщения в типичных ситуациях

    D. Применение осознанности в проблемные ситуации

    Правила выставления частичных оценок

    100%

    рейтинг таргетинг

    От от 99% до 90%

    рейтинг очень хорошо (до 97% - очень хорошохороший плюс)

    От от 72% до 50%

    рейтинг достаточным (до 68% - хороший минус, до 62% - достаточный плюс)

    От от 49% до 31%

    рейтинг разрешающая (до 47% - достаточный минус, до 40% - положительный если позволяет)

    30% и менее

    рейтинг недостаточно

    Частичные оценки даны с плюсами и минутами, а итоговые оценки даны в полных единицах.

    При выставлении итоговой оценки за первый семестр и далее В конце учебного года действует принцип взвешивания оценок.

    Пример выставления взвешенной оценки

    Оценки частичный:

    ¯

    испытания, классная работа

    5+, 5, 1

    вес 3

    листов, эквивалент

    3- , 3+, 5+, 4, 4-

    вес 2

    активный

    5

    вес 1

    домашнее задание 2, 1 вес 1

    рейтинг в конце семестра

    90 041

    4

    вес 4

    В случае искусство, музыка и физкультура, с учетом специфики этих предметов все виды деятельности (ответы, классная работа, художественная работа, музыкальная деятельность и физическая ловкость) даются ш 1.Преподаватель может установить дополнительный критерий для конкретной работы, но заранее оповещает учащихся.

    Семестровая оценка =

    ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА: 4 (хорошо)

    Студент, получивший вес:

    • 1,70 получено в конце года сорта, позволяющие (при весе 1,65 возможность модернизации ),

    • 2,70 удовлетворительное , (с вес 2.65 можно поднять рейтинг ),

    • 3,70 оценки хорошие , (с весом 3.65 можно поднять рейтинг ),

    • 4,75 отзывы очень хорошие , (при весе 4,70 возможно повышение рейтинга ).

    Критерий повышения рейтинги:

    • на бланке улучшения учитель решает

    • студент должен получить Соответствующий средний вес (1,65; 2,65; 3,65; 4,70)

      90 328
    • ученик показывает правильно сосредоточиться на занятиях в классе, например, добросовестно, активно, уважительно порекомендую

    Студент, который спит Критерии могут повысить ваш рейтинг до в течение трех рабочих дней со следующего дня. при получении информационного листа.

    Студент имеет право в проц улучшит два теста по заданному предмету (учитываем оценки бывший).

    Условия получения оценки прицеливание:

    1. средневзвешенное значение из 5,50

    2. средневзвешенное значение 5.30 и участие во внешних конкурсах и получение отличия, 1, 2, 3 место или звание лауреата, финалиста на соревнованиях

    3. средневзвешенное значение 4.75 (это среднее значение для очень хорошего рейтинга) и звание получено лауреат воеводского конкурса , который освобождает студента от Польский национальный тест класса VI

    Принципы оценки с течением времени семестра определяется договором со студентом, который включает:

    вида деятельности оцениваемого учащегося,

    способ выполнение письменных работ и возможность повышения оценки,

    возможно оправдание неподготовленности к занятиям.

    Регуламин для оценки отношения и удержать студентов 90 441

    в IV VI классах

    1. Оценки установки и поведение ученика IV-VI классов строятся на основе о:

    Подробно критерии оценки эффективности

    Определение отношений поведение, выраженное в баллах

    2.Подробные поведенческие и поведенческие критерии оценки можно найти в информационном листе о поведении учащихся.

    3. Рейтинги поведение учащегося оформляется классным руководителем на основании:

    наблюдения студента

    консультации с учителя и другой персонал школы

    консультации с классная команда

    информация внешние (родители, учреждения)

    5.Шкала Поведенческие оценки в конце 1-го периода/учебного года:

    • образцовый

    • очень хорошо

    • хорошо

    • правильно

    • не подходит

    • 90 020 предосудительный

    Нет Базовая оценка — каждая оценка является заработанной. от студента!

    Подробные критерии оценки эффективности

    Студенческие оценки определяется на основании поведения учащегося по лицу:

    - своевременное обоснование отсутствие в течение двух недель после возвращения в школу,

    - пунктуальное прибытие в уроки,

    - правильная подготовка к уроки: учебники, тетради, принадлежности и т.д.,

    - чувство ответственности: выполнение задач и обязанностей, соблюдение сроков, выполнение корреспонденция, ключ от шкафчика,

    - культура сов,

    - соответствующую школьную одежду и внешний вид в соответствии со школьными правилами,

    - культурное поведение в работа со взрослыми,

    - доброе отношение к коллеги и коллеги уважают других, помогают,

    заимствование поставок и школьные материалы и другие проявления дружелюбия,

    - последовательное поведение на уроках с правилом (если учащийся набирает здесь ноль баллов, ему ставится оценка с сохранить одну специализированную степень!),

    - последовательное поведение во время перерывов с правилами,

    - выходное поведение, школьные экскурсии и праздники,

    - уважение к имуществу и содержание школьной территории в порядке.

    - соблюдение запрета на курение сигарета,

    - нет часов необоснованно,

    - неприменение киберзапугивания, обман, физическая или психологическая агрессия,

    - без серьезного оскорбления вредность деяния: поведение, угрожающее здоровью и жизни, участие в грабежах, кражи, шантаж, алкоголь, наркотики, легальные наркотики, прогулы (реализация Обязательное образование).

    Приостановка студент на правах студента приводит к понижению поведенческой оценки на одну ступень!

    Статут оценка в дошкольном образовании

    Класс I III

    На все уровни дошкольного образования в нашей школе функционируют описательная оценка достижений учащегося. Описание готовим курсовую работу (после первого этапа) на информационных листах содержащие информацию о навыках и прогрессе вашего ребенка поведение, а также показания к дальнейшей работе. Карточка с описанием учеников Классы I, II, III включают следующие элементы:

    уровень Знание польского языка 9000 5

    уровень математические навыки

    уровень природные навыки 9000 5

    уровень физические и двигательные навыки 9000 5

    уровень художественные и технические навыки

    уровень Знание английского языка

    уровень навыки, полученные в компьютерных классах

    Информация на эмоциональное и социальное развитие (поведение) 9000 5

    Када указано указанное умение.Заполнение карты составляет около оценка учителем уровня навыков, освоенных учащимся. Информационные карточки предназначены для родителей, которые получают точное описание навыков ребенка, знать, на что должен пойти ребенок и в каких поля нуждаются в поддержке. В этой же форме воспитатель предоставляет информацию о поведение ученика.

    Рейтинг от английского языка обозначается буквенным символом. Это завершено дополнительная информация, на которую обращает внимание учитель при выборе среди заданные выражения и дает указания для дальнейшей работы.

    Религия учащиеся получают оценки, выраженные в цифрах. Дополнительно учитель выделяет заданное выражения.

    Продолжение семестровый преподаватель не использует цифровое оценивание, работа ребенка суммируется с кратким комментарием. В журнале комментарий выражается символами: А!, А, В, С, Д

    символ

    уровень достижения

    90 041

    критерии

    А ТАКЖЕ!

    великий

    Учащийся свободно использует полученные знания и навыки и / или выполняет задачи, выходящие за рамки основ программы

    А

    очень хорошо

    Студент приобретает необходимые знания и навыки в области базовой и способен в полной мере применять их в различных ситуациях.

    Б

    хороший

    Учащийся знает основную учебную программу и обладает знаниями несколько ошибок, иногда требуется помощь учителя.

    С

    умело требует упражнения

    У студента возникают проблемы с усвоением основной учебной программы, не всегда умеет применять заученные сообщения
    и навыков на практике, часто требуется помощь преподавателя.

    Д

    умело неуправляемый

    Учащийся не усваивает основную учебную программу, нуждается в постоянной помощи учительская.


    Критерии описательная оценка поведения

    в классах I-III

    Поведение, личная культура, отношение к школьным заданиям

    90 041

    всегда

    почти всегда

    часто

    иногда

    очень редко

    Активен во время занятий

    Ведет себя культурно

    Он приходит в школу подготовленным к

    90 041

    Он пунктуален

    Независим в мышлении и действиях

    Работа началась по телефону

    Сохраняет темп работы в классе

    90 041

    Следуйте инструкциям учителя

    Я могу сконцентрироваться

    во время занятий

    90 041

    Я уважаю себя лично и в обществе

    90 041

    Работает в бригаде

    Чтни помогает своим коллегам

    90 041

    Заботится о порядке вокруг себя

    90 041

    Чтние берет на себя и выполняет дополнительные задачи

    90 041

    Чтни посещает школьные мероприятия

    ВОЗВРАТ

    .90 000 Налог на заработную плату: налоговые классы в Германии

    Принадлежность к налоговым классам 1, 2, 3, 4 или 6 в первую очередь определяется суммой чистого платежа. Семейное положение также играет важную роль. Ниже приводится краткое руководство по каждому налоговому классу.

    В Германии существует 6 различных налоговых классов, которые определяют, сколько налогов вы должны вычесть из своей брутто-зарплаты. Кроме того, налоговый класс влияет на льготы, получаемые вместо заработной платы, такие как пособия по безработице, алименты, пособия по болезни и пособия по уходу за ребенком.Их размер зависит от суммы чистого вознаграждения.

    Налоговый класс 1 - I

    • не состоящие в браке,
    • 90 013 разведенных, 90 014
    • разлученных лиц,
    • 90 013 состоящих в браке людей, чей супруг/супруга находится за пределами ЕС, 90 013 овдовевших (через два года после смерти супруга), 90 014 90 013 необлагаемая налогом месячная заработная плата до суммы 945 евро 90 014

    Налоговый класс 2 - II

    • родители-одиночки (минимум один), для которых они получают семейное пособие или не облагаются налогом в связи с наличием детей.
    • 90 013 необлагаемая налогом месячная заработная плата до суммы 1 077 евро

    Налоговый класс 3 - III

    • лица, состоящие в браке, если супруг не получает вознаграждение за труд или не относится к налоговому классу V,
    • 90 013 состоящих в браке людей, проживающих в стране ЕС, 90 013 овдовели через год после смерти супруга, 90 014 90 013 необлагаемая налогом месячная заработная плата до суммы 1 788 евро

    Выбор для супружеских пар: Комбинация налогового класса IV/IV или III/V

    • Работающие супруги могут выбирать между двумя комбинациями налоговых классов IV/IV или III/V.Комбинация IV/IV выгодна для супругов, которые зарабатывают почти одинаково. При разных доходах налоговый класс III будет более выгодным для супруга с более высокой заработной платой, а супруг, зарабатывающий меньше, будет урегулирован по налоговый класс V.
    • Однако важно понимать, что сумма налога на доход, которую вы должны заплатить, в конечном счете одинакова. Разница заключается в том, будут ли вычтены меньшие суммы в течение года или они будут выплачены при подаче налоговой декларации.Специальная программа поможет вам решить, относитесь ли вы к сочетанию налоговых классов IV/IV или III/V.

    Налоговый класс IV с коэффициентом

    • В 2013 году для супружеских пар был введен третий вариант. При расчете коэффициента каждый супруг облагается налогом в соответствии с размером его/ее вклада в доход семьи. В результате налоговые льготы считаются в пользу как минимум одного из супругов. Например, супруг, который вносит только 25 процентов дохода семьи, вносит только 25 процентов совокупного налога.
    • Этот вариант рекомендуется супружеским парам, у которых разница в доходах между супругами очень велика. До сих пор такие пары выбирали сочетание налоговых классов III/IV, что приводило к переплате налога.

    Налоговый класс 4 - IV

    • лица, состоящие в браке, супруги, проживающие совместно, если один из супругов является наемным работником и относится к IV классу
    • Однако вы можете выбрать, хотите ли вы получать счета. сочетание налоговых классов IV/IV или III/V.Как правило, комбинация IV/IV окупается только при схожем вознаграждении супругов.
    • 90 013 необлагаемая налогом месячная заработная плата до суммы 945 евро 90 014

    Налоговый класс 5 - V

    • состоящих в браке, если супруг учитывается по налоговый класс III,
    • 90 013 необлагаемая налогом месячная заработная плата в размере до 105 евро

    Налоговый класс 6 - VI

    • одинокие или состоящие в браке лица, работающие, когда они не могут представить налоговую карточку или справку из налоговой инспекции за данный год,
    • необлагаемая налогом месячная заработная плата до 0 евро.
    .90 000 Архив - Жешувский университет 9000 1

    Университетский архив
    Жешувский университет
    ул. проф. С. Пигония 8
    35-310 Жешув
    телефон: +48 17 872 14 41
    телефон: +48 17 872 14 42
    e-mail: [email protected]

    Сотрудники:
    Д-р Вальдемар Томчик - менеджер
    доверенное лицо Анна Янкевич - старший клерк
    мгр Альдона Зволак - старший клерк
    мгр Малгожата 10 9 0 9 0 старший клерк

    Архивы Жешувского университета открыты для посетителей с понедельника по пятницу с 11:00 до 14:00 (без летнего перерыва).

    Лица, не входящие в университет, документация, хранящаяся в Архиве Сельскохозяйственного университета, предоставляется с согласия ректора Жешувского университета, которое вышеупомянутое обязуется по согласованию с главой организационного подразделения - создатель файлов, представляющих интерес для потенциального пользователя, и с заведующим архивом университета. Здесь следует подчеркнуть, что, несмотря на приказа ректора № 25 от 7 апреля 2003 г., который в § 3 запрещает предоставлять «третьим лицам, в том числе студентам УР и студентам других вузов», машинописные копии дипломов, бакалаврских и магистерских диссертаций, сотрудники Архива, с учетом наилучших интересов пользователя, разрешают использование вышеуказанных работ.Однако это происходит после согласия ректора Сельскохозяйственного университета и научного руководителя данной диссертации. В случае машинописных документов, созданных после 2003 г., согласие последнего (т.е. научного руководителя) не требуется, поскольку об этом заявляют сами выпускники, заполняя специально предназначенную для этой цели форму (входящую в их личное дело), ​​в которые они отвечают на вопрос о согласии на использование своих произведений. Если сторона, заимствующая документы, является организационной единицей Сельскохозяйственного университета, изготовившей их, то архивы безвозмездно передаются лицу, уполномоченному этим подразделением против , реверс , затем хранятся в течение двух лет в Архиве Сельскохозяйственного университета. Жешув.

    По просьбе ректора Жешувского университета сотрудники местного архива также проводят запросы, ища информацию, например, имеет ли лицо, упомянутое в корреспонденции, отправленной в адрес университета учреждением, желающим принять его на работу. окончил Педагогический университет или Жешувский университет. Архив не получает никакого вознаграждения за услуги данного типа.

    Архивы Сельскохозяйственного университета в соответствии с Законом о национальных архивных ресурсах (14 июля 1983 г.) были классифицированы как архивы с доверенными архивными ресурсами и, таким образом, собирают и хранят исторические ресурсы.

    Краткая история учреждения и собрание архивов.

    Жешувский университет (Universitas Resoviensis) был создан на основании Закона, принятого Сеймом Республики Польша 7 июня 2001 года. Структура и курсы обучения, университет унаследовал от Педагогического университета в Жешуве, филиала UMCS в Люблин и неместный экономический факультет АР в Кракове, в том числе, в соответствии с § 11 Устава Сельскохозяйственного университета от 2002 года.факультеты, которые являются базовыми подразделениями, внутренними подразделениями факультетов, межфакультетскими подразделениями, общеуниверситетскими подразделениями и другими организационными подразделениями. Первое изменение в структуре университета произошло в 2005 году, когда взамен существующих шести факультетов были созданы десять факультетов (социолого-исторический, филологический, математико-естественный, экономический, юридический и педагогический). От факультета экономики и факультета математики и естественных наук были выделены факультет биологии и сельского хозяйства и факультет биотехнологии в Колбушовой-Верине.Факультет педагогики отделился от факультетов: лечебного и физкультурного, а сам факультет сменил название на педагогический и художественный. Межфакультетский институт философии был выделен из состава факультета социологии и истории. В 2008 году начал работу факультет искусств.

    Надзор за обращением с документацией, подготовленной вышеупомянутыми факультетами и другими организационными подразделениями Жешувского университета, осуществляет Университетский архив, в котором хранятся дела двух групп: Педагогического университета в Жешуве и Университета Жешува. Жешув.В вышестоящие подразделения была отправлена ​​документация бывшего филиала UMCS в Люблине и филиала экономического факультета АР в Кракове. Таким образом, Архив Сельскохозяйственного университета можно считать продолжателем Архива бывшего ВСП Жешув, который действовал в Педагогическом университете с февраля 1974 г., последовательно на основании: жизни " Распоряжение № 21/79 ректора WSP в Жешуве от 15 декабря 1979 г. об улучшении делопроизводства и делении дел», 2) на « Распоряжение № 1/99 ректора WSP », отделяющем Архив от структуры Главного Библиотека по «Положению об архиве университета», приложенному к вышеуказанному приказу, 3) по «Внутреннему приказу № 6 ректора ВСП от 2 января 1985 года.об унификации и совершенствовании делопроизводства и разделении дел» и «Архивные инструкции», прилагаемые к вышеуказанному Распоряжению, а также о 4)» Распоряжении № 12/96 ректора ВСП в Жешуве от 7 июня 1996 г. о работе с неопубликованными документами, собранными в Главной библиотеке ВСП в Жешуве», регулируя вопрос о совместном использовании архивов.

    В настоящее время Архив основывает свою деятельность на « Приказе № 74 ректора Жешувского университета от20 декабря 2002 г. о введении единого списка материалов и архивной инструкции и «Инструкции канцелярии», введенной в действие приказом № 11 ректора Жешувского университета от 30 марта 2007 г. , который регулирует хранение дел в главе X, а в главе XI они передаются в университетские архивы. Помещение рассматриваемого здесь вневедомственного блока расположено в здании Главной библиотеки по ул. Пигония, 8 и состоит из офисной части (29,97 м2) и четырех складских помещений площадью: 177,84 м2 (склад № 039), 101,88 м2 (склад № 040), 100,39 м2 (склад 043), 101,88 м2 (склад 044) по образцу французского образца, поэтому без окон и оборудованы кондиционером 24/7.Склады также оборудованы стеллажами типа «Компакт», обеспечивающими удобство и полный комфорт при поиске заказанных файлов. Архивный ресурс разработан с использованием программного обеспечения АЗАК 2002. Охватывает в общей сложности 2924 п.м. дел (данные на ноябрь 2010 г.), в том числе архивные материалы (222 п.м.) и неархивную документацию, категория Б (2702 п.м.) . При этом наблюдается большой рост дел категории А, ресурс которых в 2009 г. увеличился по отношению к 2003 г. с 30 погонных метров до 222 погонных метров, т. с 1303 п.м. до 2702 п.м., т.е. на ок.107%. Причиной такого большого увеличения дел категории А стало отнесение дипломных, бакалаврских и магистерских диссертаций к архивным материалам, считающимся инновационными на данном этапе научного развития, имеющими очень высокую оценку, написанными независимыми исследователями или в период прорыва, т.е. миры 1970-1972, 1980-1982 и 1989-1991 гг.

    Подводя итоги, можно констатировать, что к ноябрю 2010 года в состав Архивов ЕР было принято 152 430 архивных единиц, в том числе категории А - 11 381 и категории Б - 141 049.

    Приложение к Постановлению 74

    Письмо AP с инструкциями 1

    Письмо AP с инструкциями 2

    Письмо AP с инструкциями 3

    Хронологические границы и размер ресурса.

    Документация, собранная в Университетском архиве Жешувского университета, охватывает период с 1965 по 2010 год. Он хранится в двух группах. Первый относится к 1965-2001 годам и касается Педагогического университета в Жешуве, документацию которого перенял Жешувский университет, а второй касается самого Жешувского университета и охватывает 2001-2010 годы.На сегодняшний день в Университетском архиве Сельскохозяйственного университета собрано 2 924 погонных метра документации, в том числе 152 430 архивных единиц. Описание хранимых архивов .

    а) В Архиве Общества с вверенным архивным ресурсом, которым является Университетский архив Сельскохозяйственного университета, хранятся как архивные материалы, так и неархивная документация, категория Б. К последней относятся дела и неархивная документация.

    Анализ, проведенный к 2010 году, показывает, что в архивы Управления сельского хозяйства была принята файловая документация из следующих организационных единиц:

    90 102
  • Главной библиотеки - 83 документа (в том числе 81 кат.А ТАКЖЕ).
  • Ректорат - 199 документов (категория А).
  • Отдел инвентаризации - 287 документов.
  • НИУ - 97 документов (все категории А).
  • отдела кадров и расчета заработной платы - 354 документа, в том числе категорий А-14, Б-340.
  • ОУУ -127 документов.
  • Институт биологии - 225 документов.
  • Институт биотехнологии - 38 документов.
  • Institute of English Studies – 296 документов.
  • Институт немецкой филологии - 2 документа (кат. А).
  • Институт русской филологии - 3 документа (кат. А).
  • Института истории -212 документов, в том числе категории А -11, категории Б - 201.
  • Института педагогики -1388 документов, в том числе кат.А -3, кат.Б - 1385.
  • Институт социологии - 4 документа.
  • Технологический институт - 426 документов.
  • Внутренний контроль - 76 документов (все кат.А ТАКЖЕ).
  • Стипендии - 362 документа.
  • Аспирантура социального обеспечения - 42 документа.
  • 90 103 Публикации -399 документов, в том числе категории А - 386, категории Б -13.
  • Центр иностранных языков - 1 документ (кат. А).
  • Экономический факультет -1462 документа, в том числе кат.А-123, кат.Б - 1339.
  • филологического факультета - 2418 документов, в том числе категории А - 808, категории Б -1610.
  • факультета математики и естественных наук - 2047 документов, в том числе кат.А - 608, кат.Б - 1439.
  • социолого-исторического факультета - 1143 документа, в том числе кат.А-400, кат.Б-743.
  • педагогического факультета 3430 документов, в том числе категории А - 748, категории Б - 2682.
  • Педагогико-художественного факультета - 3423 документа, в том числе категории А -741, категории Б - 2682.
  • юридического факультета - 3818 документов, в том числе категории А - 213, категории Б - 3605.
  • документа Педагогической практической группы -1 (категория А).
  • Бесконтактная документация состоит в основном из технических документов в количестве 51 п.м., а также дискет и компакт-дисков с записанными на них текстами дипломных, бакалаврских и магистерских диссертаций, бумаги, составляют часть личных дел выпускников.В архивных фондах также есть аудиокассеты с записанными на них заседаниями Сената. Они хранятся вместе с файлами на бумажной основе, так как на складах с указанными файлами поддерживается температура 15-18°С и влажность 50-60% (при этом соблюдаются физические условия их хранения). Кроме того, они представляют собой дополнительный экземпляр протоколов, составленных с указанных выше заседаний и хранящихся в виде файлов на бумажном носителе. Поэтому нет необходимости хранить их на отдельном складе.Наиболее часто используемыми архивными материалами являются дипломные, бакалаврские и магистерские диссертации, относящиеся к категории А. Они используются как студентами нашего вуза, так и посторонними в исследовательских целях. Информацию от них также получают различные учреждения, в том числе Институт национальной памяти. Последний на их основе устанавливает факты, необходимые в ходе следственных действий, проводимых прокурорами ИПН. Часто используемые архивные материалы представляют собой также отчеты о деятельности WSP Жешув и Университета Жешув, которые используются сотрудниками Университета сельского хозяйства, студентами нашего университета и людьми не из Университета Жешув.Наконец, третья группа архивных материалов, относящаяся к нетактильной документации и часто используемая, - это «Вестник сотрудников и студентов Жешувского университета», в котором содержится информация о внутренней жизни и деятельности обсуждаемого здесь Жешувского университета.

    Статус заказа и архивные пособия.

    Университетский архив Сельскохозяйственного университета принимает документацию от отдельных организационных подразделений на основании приемо-сдаточных ведомостей, составленных отдельно для категории «А» и отдельно для категории «Б».Эта документация предоставляется в первом квартале каждого года с полными годовыми отчетами и только в упорядоченном виде. Подразделение, его возвращающее, оформляет четыре экземпляра приемо-сдаточных ведомостей архивных материалов, один из которых предназначен для Государственного архива, два хранятся в архиве университета, а один передается в подразделение, их изготовившее. В случае неархивной документации, т.е. категории Б, составляются три экземпляра приемо-сдаточных ведомостей, два из которых поступают в Архив Университета, а третий хранится в организационном подразделении, передающем документацию.Архивы, которые организационная единица намерена передать в местные архивы, организованы на основе единого фактического списка дел, состоящего из четырех основных столбцов, разработанного в 2002 году сотрудниками вышеупомянутой вневедомственной единицы. Первый из них «классификационные знаки», разделенный на четыре подколонки, содержит коды групп материалов, выделенных на разных уровнях детализации для классификации документации. Эти четыре подстолбца, использующие десятичную систему кодирования, обеспечивают резерв в системе классификации материалов, введенной в Жешувском университете.Второй столбец «классификационные записи» содержит следующие наименования общих классов: «Управление», «Кадры», «Материальные активы», «Финансы», «Преподавание», «Развитие научных кадров», «Научные исследования», «Международное сотрудничество и библиотечные фонды», «Архивный ресурс». Каждый из общих классов, упомянутых здесь, конечно, делится на более конкретные классы, которые являются предложениями названий физических единиц. В третьем столбце «Категория архива» указан период времени, в течение которого записи хранятся в ячейке, в которой они были созданы, и в других ячейках.

    Четвертая колонка "Комментарии" содержит всевозможные комментарии и дополнительные пояснения. Таким образом, приведенный выше список является формально правильным, полным (он охватывает всю документацию, подготовленную в Ведомстве сельскохозяйственной собственности) и соответствует списку типовых дел. В документах Архива Жешувского университета, помимо вышеупомянутых списков приема-передачи, имеется также список списков приема-передачи, в котором в настоящее время насчитывается 2972 ​​единицы. В этом блоке также есть записи карточек доступа к файлам, которые помещены в две отдельные папки под названиями: Дидактика - регистр доступа и Администрация - регистр доступа.Он также ведет учет протоколов, информирующих об утере или повреждении общих файлов, а также протоколов оценки неархивной документации, а также списков пропавших без вести файлов и разрешений, выданных Государственным архивом в Жешуве. Кроме того, Жешувский университет ведет учет дипломных, бакалаврских и магистерских диссертаций. Он составляется отдельными институтами в виде публикаций в научных журналах, сначала в Педагогическом университете, а теперь в Жешувском университете.Списки такого типа готовятся в тесном сотрудничестве с профессорско-преподавательским составом отдельных институтов и сотрудниками университетского архива Сельскохозяйственного университета. Благодаря последнему архивные ресурсы, хранящиеся в Архиве, также находятся в упорядоченном состоянии. Это касается не только отдельных дел, где, например, в случае с архивными материалами были удалены дополнительные экземпляры дел и их копии, удалены металлические детали, пронумерованы исписанные страницы и прошнурованы дела, но и расположение хранимой документации на полках.Архивы организованы по организационным единицам (подразделениям) университета, с резервами для дел на отдельных полках, которые будут приняты от данного подразделения в будущем. Архивные материалы, переплетенные между собой и переплетенные в твердые переплеты, располагались на стеллажах вертикально (при библиотечной системе), а не переплетенные в твердые переплеты штабелями высотой 30-40 см. При этом дела категории А были размещены в отдельной части склада, отделив их таким образом от неархивной документации категории Б.

    Библиография по истории учреждения и его ресурсов.

    До сих пор не было опубликовано ни одного издания, в котором бы компактно и полно излагалась история Жешувского университета. С другой стороны, велась работа над Педагогическим университетом в Жешуве, который можно считать прародителем нынешнего Жешувского университета. Он был написан под редакцией Влодзимежа Бонусяка и озаглавлен «История высшей педагогической школы в Жешуве 1965-2000», Жешув 2001.В нем подробно описывается деятельность отдельных кафедр и институтов, а также межфакультетских и общеуниверситетских подразделений. В нем также представлены характеристики ПОРП и молодежных организаций, действовавших в WSP Жешув до 1989 года, а также студенческих организаций и профсоюзов. Кроме того, обсуждались реализация международной образовательной программы и инвестиции, предпринятые в 1965-2000 годах. Некоторую информацию о Жешувском университете можно получить, обратившись к «Газете Uniwersytet Rzeszowski Сотрудники и студенты Жешувского университета» под редакцией доктора Хенрика Петржака и Евы Кшижановской, MA.Однако они носят общий характер и не могут синтетически представить историю Жешувского университета. Однако они годятся в качестве печатного источника, который можно использовать при написании работы по истории обсуждаемого здесь учреждения.

    .

    Смотрите также